董事与公司
针对董事个人与针对公司的索赔并不相同。应核对受保人、履职身份，以及公司补偿或实体责任部分。
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管理责任保险
管理责任保险把企业管理过程中的若干保障放在一起，可能涉及公司、董事及雇佣决策；各部分的受保主体和条件仍须分别核对。
适合哪些情况
适合需要了解经营决策、雇佣行为及治理责任的中小企业和协会。
了解保障内容
以下为可讨论的保障方向，并非自动包含清单。可选部分及保障范围，以选定条款和保单明细为准。
雇佣行为责任
不当解雇或歧视等雇佣相关指控，可通过选定的雇佣行为责任部分讨论。它与工作场所伤害保险不同，不宜简单写成雇主责任。
犯罪损失与调查应对
员工不诚实行为、公司责任及合资格调查费用，可能有独立条款和限额。须确认实际选项；本页不承诺罚款、处罚或所有调查费用均可投保或受保。
报价所需资料
说明实体、所有权、员工人数与地点、雇佣流程、财务资料及已有或可能出现的争议。
需要讨论的限制与除外责任
不同方案的分区可能不同，需核对被保险个人或实体、雇佣指控、法定责任事项、除外与限额。保险不替代雇佣或法律意见。
常见问题
雇主责任与雇佣行为责任保险相同吗？
不同。工伤责任义务与雇佣行为指控是不同问题，应先明确实际要求，再选择相应保险名称。
有管理责任保险后是否无需再核对 D&O？
仍需核对选定安排是否涉及相关个人、实体和任职；独立 D&O 要求仍应单独评估。
一起理清你的业务需求。
告诉我们业务内容、近期变化，以及希望了解的问题。我们可以协助梳理重点和所需资料，让保险沟通更有针对性。